Kurz gesagt: Wer mit den gleichen Beiträgen in den Ruhestand geht im Jahr 2025 wird er eine niedrigere Rente haben als jemand, der 2024 ausgeschieden ist.
Dies ist die Wirkung von neue Koeffizienten der Transformation des „Beitragsbetrags“ – also des Kapitals, das der Arbeitnehmer im Laufe der Arbeitsjahre angesammelt hat.
Die Änderung trat am 1. Januar in Kraft und von da an multipliziert ein Arbeitnehmer, der mit 67 Jahren in den Ruhestand geht, seinen Betrag mit 5,608 % statt der bis zum 31. Dezember gültigen 5,723 %.
Nach Berechnungen der CGIL wird sich die Rente für einen Arbeitnehmer lohnen, der am Ende seiner Karriere rund 30.000 Euro brutto verdient und ab 2025 in Rente geht 2 % weniger als die des Kollegen, der 2024 mit der gleichen Beitragshöhe ausgeschieden ist. Den Simulationen der Gewerkschaft zufolge erhält der Arbeitnehmer im Jahr 2025 eine Rente von 1.225 Euro pro Monat im Vergleich zu 1.250 Euro pro Monat des Kollegen, der 2024 ausgeschieden ist bedeutet einen Bruttoverlust bei einer Rente von 1.250 Euro von über 25 Euro pro Monat, also insgesamt über 326 Euro pro Jahr. Im gesamten Zeitraum der voraussichtlichen Rente gehen sie verloren über 5.000 Euro.
Rentner bei der Post (@web)
Die Transformationskoeffizienten, erklärt er Enzo Cigna, Leiter der Sozialversicherungspolitik bei der CGIL„werden alle zwei Jahre überprüft, um Veränderungen der Lebenserwartung zu berücksichtigen. Je höher die Lebenserwartung, desto länger der Rentenauszahlungszeitraum und desto niedriger werden folglich die Koeffizienten sein. Nach der vorübergehenden Erhöhung im Zweijahreszeitraum 2023- Im Jahr 2024 werden die neuen Koeffizienten, verbunden mit der Verringerung der Lebenserwartung aufgrund der Auswirkungen von Covid, wieder sinken, um sich dem historischen Trend anzupassen.“
Rentner stehen Schlange vor der Post, um ihre Rente abzuholen (@web)
Diese Revision, fährt er fort, „betrifft alle Arbeitnehmer, die ab 2025 in Rente gehen, und dieser perverse Mechanismus birgt die Gefahr einer zunehmenden Verarmung derjenigen – jungen Menschen –, die nach 1995 alle ihre Beitragspositionen innehaben.“
Die CGIL prangert seit langem die Ungerechtigkeit eines Sozialversicherungssystems an, das bei steigender Lebenserwartung das Rentenziel verlängert und die Transformationskoeffizienten senkt. Für diejenigen, die nach Vollendung des 67. Lebensjahres ausscheiden, sind die Auswirkungen sogar noch deutlicher (weil sie möglicherweise die 20 erforderlichen Beitragsjahre noch nicht erreicht haben). Wer im Jahr 2024 in Rente geht, erhält bei einem Austritt mit 70 bei gleicher Beitragshöhe eine Rente von fast 1.397 Euro pro Monat, während diejenigen, die im Jahr 2025 in Rente gehen, mit 1.367 Euro monatlich 30 Euro weniger bekommen – bei einem jährlichen Verlust von 389 Euro über 13 Monate Euro. Mini-Steigerungen im Zusammenhang mit der Inflation beginnen ebenfalls im Januar.
Heute zahlen Sie die erste Rentenrate des Jahres und der Scheck wird auf der Grundlage der von Istat berechneten 0,8 % der Preiserhöhung neu bewertet. Für Renten bis zum Vierfachen des Mindestbetrags (100 % des von Istat erfassten Preisanstiegs) bzw. bis zu 2.394,44 Euro wird ein mit der Erholung der Inflation verbundener Anstieg von 0,8 % erwartet. Bei Renten zwischen dem Vier- und Fünffachen des Mindestbetrags beträgt die Erstattung 90 % von 0,8 % (also 0,75 %), während bei Renten über dem Fünffachen des Mindestbetrags 75 % der Preiserhöhung (also 0,6 %) erstattet werden.
